هل تقبل غوغل الخريجين الجدد؟
على الرغم من أن غوغل واحدة من أكبر الشركات في العالم وتطلب مهارات وخبرات متخصصة، إلا أنها تفتح أبواب التوظيف للخريجين الجدد في العديد من المجالات التقنية مثل هندسة البرمجيات وعلوم البيانات وتكنولوجيا المعلومات. توفر الشركة أيضًا العديد من البرامج والفرص الخاصة بالخريجين الجدد، مثل التدريب الداخلي وفرص العمل للمبتدئين.
برامج الخريجين الجامعيين:
تقدم غوغل وظائف مخصصة للخريجين الجدد في مجالات مثل:
- هندسة البرمجيات: للخريجين الذين يمتلكون مهارات قوية في البرمجة ومعرفة هياكل البيانات والخوارزميات.
- علوم البيانات: لمن لديهم خلفية في الإحصاء أو التعلم الآلي.
- دعم تكنولوجيا المعلومات: وظائف في هذا المجال للخريجين الجدد.
برامج التدريب الداخلي:
تقدم غوغل العديد من البرامج التدريبية التي تهدف إلى منح الطلاب والخريجين الجدد فرصة لاكتساب الخبرة العملية. من أبرز هذه البرامج:
- تدريب في هندسة البرمجيات: يركز على البرمجة وبناء المشاريع وحل المشكلات.
- تدريب “ستيب” (STEP): برنامج صيفي مدته 10-12 أسبوعًا، موجه بشكل خاص للطلاب من المجموعات الأقل تمثيلا في قطاع التكنولوجيا.
- التدريب البحثي: فرص في الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات.
- تدريب إدارة المنتجات: يوفر رؤى حول كيفية إدارة وتطوير المنتجات.
فعاليات التوظيف في الحرم الجامعي:
تشارك غوغل في فعاليات توظيف داخل الحرم الجامعي، مثل المقابلات والهاكاثونات والمعارض الوظيفية، حيث تتيح للطلاب فرصة التقديم للعمل مباشرة من خلال هذه الفعاليات.
برنامج مدير المنتج المساعد (APM):
برنامج “APM” هو مسار وظيفي موجه للخريجين الجدد الذين لديهم اهتمام بإدارة المنتجات التقنية، حتى لو لم يكن لديهم خلفية تقنية.
المقابلة للخريجين الجدد:
عملية المقابلة في غوغل للخريجين الجدد تتضمن عادة:
- اختبار برمجة أولي (في الأدوار الهندسية).
- مقابلة تقنية لتقييم المهارات الفنية.
- مقابلة سلوكية لتقييم التوافق مع قيم وثقافة الشركة.
إذن، بالرغم من أن الشركات الكبرى مثل غوغل قد تبدو بعيدة المنال بالنسبة للخريجين الجدد، إلا أنها تقدم فرصًا حقيقية لهم لبدء مسيرتهم المهنية في بيئة مبتكرة ومتطورة.
متطلبات التوظيف في غوغل للخريجين الجدد
تختلف متطلبات التوظيف في غوغل باختلاف الوظيفة، حيث تقدم الشركة العديد من الفرص للخريجين الجدد في مجالات متنوعة. فيما يلي بعض من الوظائف التي تقدمها غوغل للخريجين الجدد ومتطلباتها:
- مهندس في تصميم الشبكات حديث التخرج
المؤهلات الدنيا:- شهادة جامعية في الهندسة الكهربائية أو هندسة الحاسوب أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة.
- خبرة في إنشاء واستخدام مكونات وبيئات التحقق وفق منهجية التحقق القياسية.
- خبرة في التحقق من المنطق الرقمي على مستوى “آر تي إل” (RTL).
المؤهلات المفضلة:
- درجة الماجستير في الهندسة الكهربائية أو علوم الحاسوب.
- خبرة في منهجية التحقق الشاملة “يو في إم” (UVM) أو لغات البرمجة النصية مثل “بايثون” و “شيل”.
- خبرة في تنفيذ وحدات المعالجة المركزية أو لغة التجميع.
- استشاري حلول تقنية
المؤهلات الدنيا:- شهادة جامعية أو خبرة معادلة.
- خبرة في “إس كيو إل” (SQL) وتحليل البيانات ولغة “بايثون”.
المؤهلات المفضلة:
- خبرة في أدوات تصوير البيانات مثل “تابلو” أو “لوكر ستوديو”.
- خبرة في تحليل البيانات الموجهة للعملاء وتقديم روايات قائمة على البيانات.
- خبرة في تقنيات الويب مثل “جافا سكربت” و “إتش تي إم إل”.
- أخصائي جذب المواهب في برنامج “جي ريتش” (gReach) للأشخاص ذوي الإعاقة
المؤهلات الدنيا:- شهادة جامعية أو خبرة معادلة.
- القدرة على التواصل باللغتين الصينية والإنجليزية بطلاقة.
المؤهلات المفضلة:
- خبرة في إدارة المشاريع وتحقيق النتائج مع الاهتمام بالتفاصيل.
- القدرة على تفسير مجموعات البيانات المختلفة وإيجاد حلول.
وظائف غوغل بين الخريجين الجدد وأصحاب الخبرة
غوغل تعتمد على الخريجين الجدد الذين يتمتعون بالقوة الفكرية والقدرة على التعلم السريع، بينما يتم تقييم أصحاب الخبرة بناءً على كفاءاتهم العملية والقيادية. يتم توظيف الخريجين الجدد بناءً على إجادتهم للأمور الأساسية مثل البرمجة والقدرة على التعامل مع اختبارات البرمجة.
كيفية الحصول على وظيفة في غوغل:
- التدريبات في غوغل هي من أنجح الطرق للحصول على وظيفة بدوام كامل.
- تقييمات الأداء من المشرفين على المتدربين لها وزن كبير في اتخاذ القرار النهائي.
غوغل تقدر الأفكار الجديدة وقد تمنح الخريجين الجدد الفرصة لإثبات قدرتهم والتطور في بيئة عمل مبتكرة ومتطورة.
